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NTTdocomo - simロック解除済み SC-04J galaxy feel white

NTTdocomo - SIMロック解除済 docomo AQUOSケータイ SH-01J 黒

商品説明

シャープ SHARP
アクオス AQUOS
ドコモ DOCOMO
AQUOS sense3
SH-02M BLACK 黒
オンラインショップで購入
一括払い済み
開通手続き不要の機種変更です。
写真の箱を開けていません。
SIMロック解除コード付き
SIMロック解除を承ることもできますが、ANDROIDは解除する時、開封して電源を入れ他社のSIMを入れなければいけない仕様なので、購入者がご自身で解除することをお薦めします。
SIMロック解除希望の方は購入前または直後にコメントください。
翌日までに発送
即購入可
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よろしくお願いいたします。

商品情報

カテゴリ スマホ/家電/カメラ
› スマートフォン/携帯電話
› スマートフォン本体
ブランド NTTdocomo

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独特な NTTdocomo - 未開封 BLACK SH-02M スマートフォン本体 独特な NTTdocomo - 未開封 BLACK SH-02M スマートフォン本体
NTTdocomo - simロック解除済み SC-04J galaxy feel white - by , 2022-10-06
5/ 5stars
NECビックローブのほぼスマホに加入してNEC-102は手に入ったが デザリング可能なので、家内用に同様機種を安価で購入できないか探してたところ ダイワテレコム様でNEC-102の基本になっている、N-06Cのシャンパンゴールドが 他店より非常に安価だったので、購入しました、薄型で画面も大きくて見易い 通話は携帯があるので、ネット、音楽 動画 カメラ テレビ視聴に使うのには 好都合の機種でした、年寄りが通話以外に使うのには非常に良かった。 但し、薄型なのでバッテリーのもちは悪いが、バッテリーは安価なので2個持ちで 使うので問題ない。購入出来て良かった、またこの店舗販売の商品は未使用が 3ヶ月の保証もあり、出荷前の検査もされているようなので安心しました 現在 NEC(ドコモ)のUIMカードを使ってテスト中ですが現在は問題ないです。
NTTdocomo - SIMロック解除済 docomo AQUOSケータイ SH-01J 黒 - by , 2022-09-05
5/ 5stars
初期不良があったのですが、丁寧に対応してくださり、返品して新しいものをすぐに送ってくださいましたので、助かりました。迅速丁寧な対応でよかったです。
NTTdocomo - ジョー様専用 [新品未使用品] mo-01k 白黒2台セット - by , 2022-10-04
5/ 5stars
iPhone6からの乗り換え。 保護シールがないこと、箱が少ーし汚れていたこと以外、本体充電器イヤホン全て完全に新品。良品です。 当初間違って送付先を旧住所のまま購入してしまったところ、電話にてとても親切に対応してくれました。 ラクマやメルカリにはもう少し安いものもあったが、個人売買に若干の不安感等があったため、楽天市場にて購入。 ポイントも使えたし買って良かったと心から思いました。
NTTdocomo - iPhone6s 64GB docomo 動作確認済 - by , 2022-08-22
5/ 5stars
高性能で望み通りのスマホを低価格で購入出来て満足です。早速使ってみましたが、サクサク動いてくれます。有難うございました。
NTTdocomo - ericoryu様専用ページ - by , 2022-10-02
5/ 5stars
Xperia XPerformanceの故障により今回買い換えました。 大きさはちょっと小さいかなぁ〜って思いますが、片手操作での使い勝手はその分良いかも。 後は、カメラや長時間使用した際にどれ程熱をもつかなぁっていうのが心配なだけ。 性能的にはそれほどハイスペックではないが、費用対効果は良いと思います。
NTTdocomo - ふろっぷ様専用 - by , 2022-08-08
2/ 5stars
目立った傷もなく、電池もバッチリでした。発送手続きも早かったので、とても助かりました。
NTTdocomo - らくらくスマートフォンme 富士通 F01-L - by , 2022-09-30
5/ 5stars
ケースの大きさ寸法はきちっとはまり、快適に使用できます。 フィルムは透明感はありますが、油膜のような状態になり、近くから見ると、画面がみにくくなります。 離してみれば問題ありません。
NTTdocomo - AQUOS sense3 docomo sh-02m ブラック - by , 2022-07-25
5/ 5stars
DSDSで手ごろな機種が欲しくて購入。 下記で運用していますが問題なし。 SIMも自動で認識してくれるので設定も問題なし。 通話:DOCOMO データ通信:楽天モバイル
NTTdocomo - AQUOS sense2 SIMロック解除済 ACアダプタ付き - by , 2022-09-28
5/ 5stars
傷もほとんどなく、綺麗な商品でした。バッテリー🔋が85%だったのが残念でした。
NTTdocomo - 美品付属品あり☆iPhone 6 Space Gray 64GB docomo - by , 2022-07-11
5/ 5stars
楽天モバイルを使用しており、今回UN-LIMITに申し込んだはいいものの、機種を変更する必要がありました。特に不満はなかったのですが、今回購入したXperiaAceも悪くない。前の機種(他メーカー)より画面が小さくなったけど、使い勝手は良いです。音質も操作性も上がりました。おススメです。
NTTdocomo - docomo arrows Be F-04K ブラック SIMロック解除済み - by , 2022-09-26
5/ 5stars
注文二日後に到着しました。迅速な対応ありがとうございます。店頭以外での購入は初めてでしたが、設定等もすんなり行う事ができました。次回からも楽天さんで購入します。
NTTdocomo - Xperia Ace II SO-41B ホワイトドコモおサイフ - by , 2022-10-10
5/ 5stars
発送も早く、商品の外観状態も想像以上に綺麗でした。タッチパネルの操作性も問題無さそうです。ただ、touchIDの感度が今ひとつのようです。このレビューで保証延長していただき、少し様子をみたいと思います。
NTTdocomo - Galaxy S9+ 中古品 SC-03K - by , 2022-10-03
5/ 5stars
迅速で丁寧な対応でした。商品も満足しています。使いやすいです。
NTTdocomo - SH-02M BLACK 未開封 - by , 2022-10-08
5/ 5stars
中古スマホの購入は初めてで不安でしたが、 全く問題なかったです。 商品レビューを書けば半年間無料保証のサービスを受けれるので、フリマアプリで中古スマホを買うより安心できると思います。

独特な NTTdocomo - 未開封 BLACK SH-02M スマートフォン本体

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作成:
カテゴリー: 労働法全般

突然ですが、法令と法律の違いを説明できますか?

最近、急激に様々な業種の経営者の方々と交友関係が広がり話をすることが多くなってきました。ありがたい限りです。

ただ、よく感じるのですが、法律 = 難しい、わけがわからない・・・と思っている方が多い・・・

はっきり言ってもったいないです! そんなこともあってこのように記事を日々書いているわけですが、今回は基本中の基本である法令と法律の違い、併せて政令と省令の違いについて解説します。

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まずは簡単なところから、ということで法案と法律の違いを説明します。

法律というのは、国会(衆議院と参議院)で審議され、可決されることで効力を持ちます。

つまり、可決される前のものは効力がない状態であり、あくまで「案」、だから法案(法律案)です。この法案というのは、行政や国会議員が提出します。ここまでは中学生のときに習ったはずです。

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日本国憲法第59条
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  2. 衆議院で可決し、参議院でこれと異なつた議決をした法律案は、衆議院で出席議員の3分の2以上の多数で再び可決したときは、法律となる。
  3. 前項の規定は、法律の定めるところにより、衆議院が、両議院の協議会を開くことを求めることを妨げない。
  4. 参議院が、衆議院の可決した法律案を受け取つた後、国会休会中の期間を除いて60以内に、議決しないときは、衆議院は、参議院がその法律案を否決したものとみなすことができる。

法律と法令の違い

次に本題の法律と法令の違いです。

法律の下には政令や省令というものがあり、まとめると以下のようになります。

  • 法律:国会(衆参両議員)の議決を経て制定されるもの
  • 政令:内閣が制定する命令
  • 省令:各府省の大臣が発する命令
  • 通達:行政内部の命令

図でイメージすると以下のようになります。法律の関係で言えば、国会(法律)を頂点に、内閣(政令)、各府省(省令)となるわけです。そして、法律・政令・省令をあわせて「法令」と言います。

例えば、労働基準法といえば法律になりますし、労働基準法令といえば、労働基準法、労働基準法施行令(政令)、労働基準法施行規則(省令)など関係する規則のすべてを含むわけです。

ちなみに、関係する法律などの規則を引っくるめて関係法令という言い方をしますが、関係法律とは言いませんのでご注意を。

政令と省令の違い

政令と省令の違いについて、改めて整理すると以下のようになります。

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  • 省令:各府省の大臣が発する命令

政令の根拠となるのは日本国憲法であり、政令は内閣が制定するわけです。内閣は厚生労働省など様々な府省によって構成されています。

日本国憲法第73条
内閣は、他の一般行政事務の外、左の事務を行ふ。 六 この憲法及び法律の規定を実施するために、政令を制定すること。但し、政令には、特にその法律の委任がある場合を除いては、罰則を設けることができない。
日本国憲法第74条
法律及び政令には、すべて主任の国務大臣が署名し、内閣総理大臣が連署することを必要とする。

省令の根拠となるのは憲法の下に置かれる法律・国家行政組織法です。各省の大臣は法令の施行又は法令の特別の委任に基づいて省令を発するわけです。

国家行政組織法第12条
各省大臣は、主任の行政事務について、法律若しくは政令を施行するため、又は法律若しくは政令の特別の委任に基づいて、それぞれその機関の命令として省令を発することができる。

賃金支払い5原則

それでは、賃金の支払い方法に関する大原則である「賃金支払い5原則」を用いて、具体的に解説します。

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  1. 通貨で
  2. 直接
  3. 全額を
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  5. 一定期日に
労働基準法第24条(賃金の支払)
  1. 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について・・・(略)・・・賃金の一部を控除して支払うことができる。
  2. 賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金(第八十九条において「臨時の賃金等」という。)については、この限りでない。

これが法律の条文です。この条文だけを読むと、実際に給与をもらっている方の多くは不思議に感じませんか?

昔は給与の手渡しというのが当たり前でしたが、最近は金融機関への振込が多いはずです。

労働基準法には「直接労働者に・・・支払わなければならない」と書いてあり、この部分だけを読むと、給料は直接労働者に手渡ししなければならないことになっています。

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法令=法律と関係する諸々の規制

法律だけを読むと???ということがありますが、大半の場合、法律の下にある施行規則の中で具体的・実務的な方法が定められています。

先程の条文の中に「厚生労働省令」とありましたが、この省令というのは施行規則など「規則」という名称になっています。

今回の給与振込については、以下の労働基準法施行規則第7条の2によって認められているものです。そのため、法違反にはならないわけです。

労働基準法施行規則第7条の2
使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払について、当該労働者が指定する銀行その他の金融機関に対する当該労働者の預金又は貯金への振込みによることができる。

まとめ

一度理解してしまえば、それほど難しい話ではありませんし、普通に生活をしているときに、法律に書いていることなのか、それとも政令なのか、省令なのかといったことを意識することはないと思いますし、する必要もないでしょう。

ただ、人事労務管理を行うときには、法令というルールを熟知し、その中でいかに自由に経済活動を展開していくか、この点がポイントになります。

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スポーツでも、ルールを熟知することは必要です。ルールを熟知しているからこそ、ルールをいかに自らに都合の良い方に利用していくかということが勝負の秘訣です。

専門家がすべての規制の一つ一つを覚えているわけではありません。

しかし、経験を積み重ねる中で、感覚的に判断し、その判断をもとに詳細な規制の内容を調べていくことが出来ます。だからこそ、専門家に相談するというのが結局近道になるわけです。

なお、抑えておきたい法律用語というのは多々ありますが、社会保険労務士のように一般的には人事労務の専門家と言われる人たちでもよく間違えているのが「規程」と「規定」の使い方です。

以下の記事で詳しく解説していますので、興味があればご参考ください。

参考:Vivienne Westwood - ヴィヴィアン ロッキン

社会人たるもの、1度は日本国憲法を読んでおきましょう。やはり池上さんの解説はわかりやすいです。

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  • 毎年のように改正される労働法令への対応に頭を悩ませている
  • 働き方の見直しといっても、具体的な実務でどう対応すれば良いかわからない
  • 総務や経理などの他の業務を兼務しているので、人事労務業務だけに時間を割けない

といった悩みを抱える経営者・人事労務担当者向けに、公開型のブログでは書けない本音を交えた、人事労務に関する情報・ノウハウ、時期的なトピックをメールマガジンを配信しています。

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